Política de Recursos Humanos
Objetivos
Atraer, impulsar, fidelizary retener el talento.
Fomentar el crecimiento personal y profesional de todas las personas garantizándoles un puesto de trabajo digno y seguro en un entorno diverso e inclusivo.
Principios
Respeto de los derechos humanos y laborales
Respeto por la diversidad y la inclusión
Igualdad de oportunidades y no discriminación
Alineación de los intereses profesionales con los objetivos estratégicos de Agromillora.
Aplicación
Todas las empresas del Grupo Agromillora.
1
Igualdad, diversidad e inclusión
Creamos una cultura de respeto, inclusión y colaboración, que refleja nuestros valores corporativos: Compromiso, Innovación, Trabajo en Equipo, Honestidad y Servicio.
Compromiso con la diversidad
Lograr un entorno de trabajo justo e inclusivo. Promovemos la diversidad mediante la contratación, la promoción interna y los programas de formación y desarrollo.
Compromiso con la igualdad
Proporcionar oportunidades justas e igualitarias en la contratación, formación y desarrollo, remuneración y promoción.
2
Selección, contratación y compensación
Nuestros procesos de selección y contratación son objetivos e imparciales.
Promover el acceso de los jóvenes a su primer empleo, así como la contratación de profesionales de colectivos excluidos y de personas con capacidades diferentes.
Presentar a los candidatos una oferta de empleo atractiva e integral , promoviendo una política retributiva y de beneficios sociales basada en principios de equidad para todos los colectivos, igualdad de oportunidades, la diversidad e inclusión. La política se articula en torno a una retribución competitiva, un entorno de trabajo saludable y la conciliación laboral y personal.
Ofrecer a los nuevos contratados un plan de incorporación bien definido que les permita comprender su entorno de trabajo y nuestra cultura.
Política de compensación alineada con el mercado, valorando las capacidades individuales, competencias, el crecimiento profesional y reconociendo la implicación, la responsabilidad y rendimiento de profesionales.
3
Gestión del talento, rendimiento, desarrollo y formación
Fijar objetivos anuales: es una herramienta de motivación y alineación dentro del grupo.
Desarrollar el sentido de responsabilidad de los empleados respecto a su propio desarrollo y carrera profesional. Entender la formación como un elemento clave para la cualificación y el desarrollo profesional, y como una puerta de acceso a las oportunidades de promoción dentro del Grupo.
Promover la difusión y el intercambio de los conocimientos existentes en el Grupo, el aprendizaje continuo y el intercambio cultural.
Diseñar planes de sucesión y planificación de la plantilla, fomentando la movilidad dentro del grupo mediante la identificación del talento interno y preparándolo para asumir nuevos retos.
Identificar las necesidades de formación para el mejor desempeño de las responsabilidades definidas en los puestos de trabajo y las necesidades de la empresa.
4
Seguridad, prevención de riesgos laborales, salud y bienestar
Proporcionar condiciones seguras y saludables para evitar lesiones y el deterioro de la salud física o mental.
Promover un sistema de normas mundiales de salud y seguridad física y mental , incluido el bienestar emocional, psicológico y social.
Incorporar en cada filial un servicio de prevención interno o externo responsable de la prevención de las normas laborales y de la seguridad de los trabajadores.
5
Conciliación, respeto a la intimidad y desconexión digital
Aplicar medidas de conciliación que promuevan el respeto a la vida personal y familiar.
Asegurar que el horario y el lugar de trabajo sean flexibles y permitan una mejor adaptación a las distintas situaciones personales.
Promover la separación efectiva de las esferas personal y laboral, con especial atención a la desconexión de los dispositivos digitales.
6
Ética laboral
Nuestro Código Ético y de Conducta engloba los principios de conducta exigidos a todos los empleados del Agromillora.
El Grupo Agromillora está comprometido con la ética empresarial, los derechos humanos y el cumplimiento legal en todas nuestras áreas de actuación.