É estudante?

Está prestes a terminar os seus estudos universitários em Engenharia Agrícola, Mestrado em Produção Vegetal ou estudos similares? Já os terminou? Já pensou em se especializar no setor de espécies lenhosas e produção em larga escala em estufas?

Se respondeu sim, o A2G é a sua oportunidade!

PROGRAMA DE INCORPORAÇÃO DA JUVENTUDE

Agromillora 2growth

Agromillora2Growth é um programa estruturado que consiste na incorporação, formação e desenvolvimento de jovens profissionais, num ambiente motivador e dinâmico que inspira o espírito de inovação e multiculturalismo.

O objetivo do programa é fortalecer, sustentar e impulsionar o crescimento dos negócios e oportunidades de expansão, atraindo e desenvolvendo talentos potenciais para os desafios do presente e do futuro.

Oferecemos aos participantes do programa a oportunidade de complementarem e aumentarem a sua formação através do conhecimento aplicado à prática nas várias áreas chave da empresa (na formação no trabalho e rotação), bem como desenvolver habilidades e competências, obtendo uma visão mais abrangente do negócio. É a oportunidade de conhecer a nossa cultura, os nossos valores, a nossa forma única de trabalhar e fazer o nosso negócio, de assumir novos projetos e responsabilidades.
A Agromillora 2Growth tem a duração de 1 ano, com uma evolução progressiva das responsabilidades e novos desafios.

ETAPAS DO PROGRAMA

Agromillora 2growth

Desenvolvimento Global

Um plano de rotação com formação e experiência prática para as diferentes operações: da encomenda do cliente até à distribuição do produto e as funções e tarefas de toda a cadeia: vendas, produção, qualidade e logística. Uma visão geral que o ajudará a compreender os princípios do nosso negócio e a obter uma visão sistémica do mesmo.

Esta primeira etapa dura 4 meses e consideramos crucial para o seu desenvolvimento na última etapa. Contará com tutores que irão formá-lo em cada processo e manterá reuniões com os RH para acompanhá-lo na sua aprendizagem e para resolver dúvidas que possam surgir no processo. Terá também reuniões com os principais diretores e gestores.

Concluirá com uma apresentação sobre os conhecimentos adquiridos na rotação a um Comité formado por posições-chave na empresa que avaliará a sua continuidade no programa.

Desenvolvimento técnico e especializado

Uma vez adquirida uma visão geral dos processos, funções e estrutura, passará por uma especialização técnica mais personalizada, focada na aquisição de conhecimentos, experiência e habilidades específicas em uma área ou função na qual você irá gradualmente assumir responsabilidades enquanto desenvolve e aprende, de acordo com seu perfil, as aspirações e necessidades da empresa.

Da mesma forma, continuará a frequentar cursos de formação promovidos pelo grupo e a colaborar com projetos extra, transversais e/ou internacionais.

Nesta fase terá um mentor que lhe dará feedback com reuniões de acompanhamento e lhe dará dicas sobre como se desenvolver, bem como informações sobre as possibilidades de carreira na empresa.

Esta última fase tem uma duração de 8 meses. No final do programa poderá assumir novas funções, mais especializadas e incorporar-se à sede corporativas ou a algum dos projetos internacionais. A posição ou responsabilidade assumida pode estar na mesma, ou em áreas relacionadas com o seu desenvolvimento final na A2G, dependendo das necessidades da empresa e das suas qualificações.

TESTEMUNHO

Agromillora 2growth

Nome
Héctor Rodríguez Marrero

Data de incorporação:
Julho / 2017

“Adquiri um alto nível de conhecimento sobre a multiplicação de plantas in-vitro, plantas enxertadas e oliveiras estacadas.”

Que departamentos conheceu graças ao programa A2G?
De qual gostou mais até à data?

Estou a trabalhar na Agromillora há quatro meses e acabo de completar a primeira fase do programa. Durante esta primeira fase, familiarizamo-nos com a parte operacional da área produtiva desenvolvida nas quintas de El Rebato, Monistrol, Can Bosch bem com a área de Materiais Iniciais. O programa também inclui reuniões com diferentes membros dos departamentos dos RRHH, logística e vendas. O trabalho de que mais gostei foi daquele que fiz em Materiais Iniciais. Porque é onde tenho sido mais capaz de contribuir, tendo em conta a minha formação e experiência anterior, e porque tem sido o lugar mais gratificante para mim em termos de aprendizagem nestes meses.

Que funções já assumiu até à data?

Principalmente trabalho relacionado com o controlo e organização do processo de produção. Graças a isso, adquiri um alto conhecimento sobre a multiplicação de plantas in-vitro, plantas enxertadas e oliveiras multiplicadas por estacas. Para isso é necessário conhecer: elaboração de culturas in-vitro, crescimento de plantas in-vitro, seleção e multiplicação de plantas in-vitro, aclimatação e crescimento de plantas provenientes de culturas in-vitro, manipulação de túneis de aclimatação e estufas (controlo e gestão de rega orgânica e doenças e pragas), controlo e gestão de campos mãe para a recolha de gemas para enxertia ou de estacas no caso do olival, recolha e armazenamento de gemas, enxertia, piquetagem de oliveiras e controlo de operações logísticas. Além disso, aprendi técnicas de introdução de plantas em cultura in vitro e análise sanitária por meio de PCR em tempo real.

Porque recomenda a outras pessoas que se juntem à Agromillora2Growth?

A Agromillora2Growth é a oportunidade perfeita para aprender e ter uma experiência profissional e pessoal única. No meu caso particular, as expetativas e objetivos que tinha quando decidi fazer as malas e vir para a Catalunha foram cumpridos. Por um lado, o facto de poder continuar a minha formação num ambiente de inovação agronómica. E, por outro lado, a experiência pessoal de viver em outro lugar e conhecer sua cultura e tradições.

O que a Agromillora oferece que considera um diferencial para a sua carreira?

O grupo Agromillora é uma referência mundial na multiplicação de plantas e no desenvolvimento de novos modelos agronómicos. Sempre através da inovação, qualidade e serviço para o desenvolvimento da agricultura. Por isso, fazer parte do grupo Agromillora, devido à sua constante evolução e crescimento, é uma oportunidade excecional para estar na vanguarda e forjar um futuro profissional.

Conte-nos como foi o seu Plano de Hospedagem ou como foram as primeiras semanas na Agromillora:

O plano de hospedagem do programa consiste em primeiro lugar na entrega das chaves do apartamento que a empresa coloca à disposição dos membros do programa. No dia seguinte é quando a experiência do programa realmente começa. Decorre uma apresentação da Agromillora bem como a entrega de roupas e materiais de trabalho, depois uma visita às instalações e um primeiro contacto com os gestores com os quais trabalharemos durante a primeira fase do programa. A partir de então, são 4 meses onde o processo de produção é totalmente conhecido, desde a seleção das plantas até a entrega final ao cliente.
O mais importante a salientar é que durante estes primeiros 4 meses cada um e todos os membros da equipa da Agromillora têm estado a acompanhar a nossa aprendizagem e bem-estar. Muito especialmente a equipa dos RH, que tudo tem feito para tornar a nossa passagem pelo programa Agromillora2Growth tão agradável quanto frutífera para ambas as partes.

De quem estamos à procura?

Aos estudantes do último semestre do curso de Graduação ou Mestrado ou aos recém-formados em Engenharia Agrícola e outros cursos relacionados. Ter um bom curriculum, ajuda, claro. Também valorizamos as competências linguísticas, especialmente inglês e espanhol, e a mobilidade nacional e internacional. Em termos de experiência, oferecemos posições para pessoas sem experiência profissional no setor ou com um máximo de três anos. Também levamos em conta a experiência internacional.

Pode enviar-nos um e-mail para personal@agromillora.com ou telefonar-nos para a Agromillora Ibéria através do número +34 938912105.

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